Незалежна ад таго, дзе вы працуеце, важна палепшыць здароўе і прадукцыйнасць супрацоўнікаў. Па дадзеных Сусветнай арганізацыі аховы здароўя (СААЗ), адной з самых сур'ёзных праблем са здароўем супрацоўнікаў з'яўляецца недахоп фізічнай актыўнасці, які павялічвае рызыку сардэчна-сасудзiстых захворванняў, дыябету, атлусцення, рака, гіпертаніі, астэапарозу, дэпрэсіі і трывогі. Яшчэ адной праблемай здароўя супрацоўнікаў з'яўляюцца звязаныя з працай захворванні апорна-рухальнага апарата (РСМ): каля 1,8 мільёна работнікаў паведамляюць пра такія захворванні, як запясцевы канал і траўмы спіны, і каля 600 000 работнікаў маюць патрэбу ў адпачынку, каб акрыяць ад гэтых траўмаў.
Працоўнае асяроддзе можа мець станоўчы або адмоўны ўплыў на гэтыя рызыкі для здароўя, у тым ліку на прадукцыйнасць і агульную задаволенасць. Вось чаму здароўе супрацоўнікаў, у тым ліку псіхічнае, важна як для прыватных асоб, так і для кампаній.
Згодна з даследаваннем Гэлапа ў 2019 годзе, больш шчаслівыя супрацоўнікі больш актыўна займаюцца сваёй працай, і з часам шчасце можа яшчэ больш узрасці.
Адзін са спосабаў, якім працадаўцы могуць палепшыць працоўнае асяроддзе і станоўча паўплываць на самаадчуванне супрацоўнікаў, - гэта эрганоміка. Гэта азначае выкарыстанне індывідуальных памяшканняў замест універсальнага падыходу да ўладкавання офіса для забеспячэння бяспекі, камфорту і здароўя супрацоўнікаў на працоўным месцы.
Для многіх людзей праца дома азначае знайсці ціхі куток і стварыць працоўную прастору ў шматлюднай сям'і, дзе жывуць некалькі рабочых або студэнтаў. У выніку нярэдкія часовыя працоўныя месцы, якія не забяспечваюць добрую эрганоміку.
Як працадаўца, паспрабуйце наступныя прапановы, каб палепшыць здароўе вашых аддаленых супрацоўнікаў:
Зразумейце працоўнае асяроддзе кожнага супрацоўніка
Спытаеце аб індывідуальных патрэбах працоўнай прасторы
Забяспечце эрганамічныя сталы такія якканвэртар працоўных станцый іманітор зброі каб стымуляваць больш рухаў
Арганізуйце віртуальныя абеды або сацыяльныя мерапрыемствы для павышэння маральнага духу
Эрганоміка таксама важная для супрацоўнікаў у традыцыйных офісных памяшканнях, дзе многім супрацоўнікам цяжка стварыць камфортнае персаналізаванае асяроддзе, як яны могуць дома.
У хатнім офісе ў супрацоўніка можа быць спецыяльнае крэсла з паяснічнай падтрымкай, рэгуляваная падстаўка для манітора або мабільны стол, які можна адрэгуляваць у адпаведнасці з яго перавагамі і патрэбамі.
Разгледзім наступныя варыянты для вашага офіса:
Прапануйце супрацоўнікам стандартызаваны набор эрганамічных прадуктаў на выбар
Прапануйце персаналізаваныя эрганамічныя ацэнкі сертыфікаванымі спецыялістамі, каб працоўныя прасторы адпавядалі патрэбам кожнага карыстальніка
Запытвайце водгукі ад супрацоўнікаў аб зменах
Памятайце, што інвестыцыі ў здароўе супрацоўнікаў таго вартыя, калі гэта спрыяе павышэнню прадукцыйнасці і маральнага духу.
Стварэнне пераваг для гібрыдных супрацоўнікаў
Гібрыдныя каманды ў офісе могуць быць супрацоўнікамі, якім больш за ўсё патрэбна эрганамічная падтрымка. Апытанне 2022 года паказала, што супрацоўнікі з гібрыдным графікам адзначаюць, што адчуваюць сябе больш эмацыянальна знясіленымі, чым тыя, хто працуе поўны працоўны дзень выдалена або ў офісе.
Гібрыдныя супрацоўнікі маюць розныя працоўныя ўмовы і распарадак дня ў розныя дні тыдня, што ўскладняе адаптацыю да кожнага асяроддзя. Многія гібрыдныя работнікі цяпер прыносяць на працу ўласныя прылады, у тым ліку ноўтбукі, маніторы і клавіятуры, каб стварыць больш камфортную працоўную прастору, якая адпавядае іх патрэбам.
Як працадаўца разгледзьце наступныя прапановы па падтрымцы гібрыдных супрацоўнікаў:
Забяспечце стыпендыю за эрганамічныя прылады, якія супрацоўнікі могуць выкарыстоўваць дома або ў офісе
Прапануйце віртуальную эрганамічную ацэнку для супрацоўнікаў, якія працуюць у розных месцах
Дазвольце супрацоўнікам прыносіць на працу ўласныя прылады, каб стварыць камфортную працоўную прастору
Заахвочвайце супрацоўнікаў рабіць перапынкі і рухацца на працягу дня, каб пазбегнуць фізічнай бяздзейнасці і звязаных з гэтым праблем са здароўем.
У працоўным асяроддзі, якое пастаянна змяняецца, падтрымка здароўя супрацоўнікаў мае вырашальнае значэнне. Важна клапаціцца пра супрацоўнікаў, адначасова дапамагаючы павысіць прадукцыйнасць і эфектыўнасць.
Час публікацыі: 31 сакавіка 2023 г